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多年来，本书的两位作者一直在帮助人们处理职场中复杂的人际关系。她们发现，决定一个人工作幸福感的最主要因素是和老板的关系。如果你和老板相处得不好，一切都会很别扭，你的压力指数、家庭生活和总体情绪都会受到极其强烈的影响。你要么变得忐忑不安，担心自己的工作表现不够格，要么就心里满怀怨怼，想搞点小动作报复讨厌的老板。可到了最后，你才是那个显得无能或是小家子气的人。
当然，你可以尽情想象拂袖而去的痛快情景，可有些时候，辞职不太现实。况且，谁又能保证下一个老板会好些呢？
当然有更好的解决方法。两位作者首先为我们总结了五大类20种糟糕的老板类型，并在此基础上为所有被老板牵制了喜怒哀乐的人设计并验证了一套清晰的搞定老板的强效策略。
运用真实职场中的案例，克劳利和埃尔斯特深入地研究了“上下级关系”这个有趣的话题，传授了“向上管理”这一终极职场智慧。这对于任何一个想要重新夺回对职业命运的控制权的职场中人来说，都将是无价之宝。
《为自己工作》 第一部分
无论你是谁，无论你从事什么样的工作，你总要与老板相处。比如，你要直接向老板或主管汇报工作，或是在某个大客户身上花费大量时间；你要受董事会的管辖，或是接受某个协会提供给你的资金或资源。
《为自己工作》 第二部分
“明星”和“挑战者”型的员工充满活力和上进心，他们为人直率，是职场中天生的领导者。他们渴望别人注意并认可自己的成就，期望老板赏识自己的想法，并且为自己提供成为明星的机会。
当然，你可以尽情想象拂袖而去的痛快情景，可有些时候，辞职不太现实。况且，谁又能保证下一个老板会好些呢？
当然有更好的解决方法。两位作者首先为我们总结了五大类20种糟糕的老板类型，并在此基础上为所有被老板牵制了喜怒哀乐的人设计并验证了一套清晰的搞定老板的强效策略。
运用真实职场中的案例，克劳利和埃尔斯特深入地研究了“上下级关系”这个有趣的话题，传授了“向上管理”这一终极职场智慧。这对于任何一个想要重新夺回对职业命运的控制权的职场中人来说，都将是无价之宝。
《为自己工作》 第一部分
无论你是谁，无论你从事什么样的工作，你总要与老板相处。比如，你要直接向老板或主管汇报工作，或是在某个大客户身上花费大量时间；你要受董事会的管辖，或是接受某个协会提供给你的资金或资源。
《为自己工作》 第二部分
“明星”和“挑战者”型的员工充满活力和上进心，他们为人直率，是职场中天生的领导者。他们渴望别人注意并认可自己的成就，期望老板赏识自己的想法，并且为自己提供成为明星的机会。
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